在工作中分享你的转移性黑色素瘤诊断

当然，你不是要求告诉任何人任何东西，你不想告诉他们你的病情。你有股份的权利尽可能多或尽可能少的信息，你觉得与你信任的人自在分享。如果治疗会与你做你的工作能力，但是，你需要跟你的老板干涉。多少钱你分享的是取决于你。

和你的医生谈谈在和雇主谈之前。弄清楚你的治疗需要什么，以及你需要多长时间不工作。和你的老板讨论一下你的工作，看看她是否相信你可以在治疗期间继续工作，或者你是否需要延长休假来给自己在化疗期间或手术后恢复的时间。

在治疗期间，考虑任何与工作相关的改变或住宿。你需要休息吗?你需要调整你的时间表吗?你能在家工作吗?在要求住宿之前，心中要有一个清单。你可能需要和你的老板或人力资源部的人直接讨论这些问题。

在美国，有美国残疾人法案(ADA)和家庭医疗休假法(FMLA)保护你的工作。《美国残疾人法》防止歧视，比如因为患了癌症而得不到晋升，并允许在你生病期间提供合理的住宿帮助你完成工作。根据你的需要，FMLA允许你在12个月内休12周的假，可以是递增的，可以是几天或几周，也可以是一次休假。

透露您的癌症诊断你的老板面前，要求发言的一对单。在一个私人办公室谈话，或提前到达一天别人见面前到达。准备好告诉你的上司是否和多久，你打算继续工作，你是否可以执行所有的任务，如果你所要求的职责的修改，你是否打算共享信息与你的同事，和你有多少时间会需要采取关闭工作的处理。

写下你与你的老板和人力资源的谈话摘要。大多数公司会尽一切可能的癌症治疗过程中帮助你。即便如此，这是一个好主意，让您的有关疾病的所有谈话记录。使用笔记本电脑跟踪的日期，你说​​对谁，谈话的摘要。这有助于防止误解。

在正式宣布之前，先找一位值得信任的同事。事先决定你想说什么。如果你想让别人知道，你可以决定是要单独告诉他们，还是一次性告诉几个人，或者让你的同事分享这个消息。如果你要休更长时间的假，调整你的工作时间，或者要求住宿，有时候让你的同事知道原因比让好奇、谣言或怨恨滋生更容易。

你的同事可能会担心你的健康，特别是当你在一个小办公室或与一群亲密的人一起工作时。花点时间解释你的诊断，允许他们提问，但也要让他们知道你是否想保密一些细节，并且要坚定这一点。让他们知道你会让他们了解你的最新健康状况。

当有人告诉你坏消息时，一个自然的反应是问你能帮上什么忙。你的同事可能也会问这个问题。想想什么类型的行动是有益的，并让他们知道。要具体。一个在线工具，比如许多的帮助可以帮助志愿者相互协调和沟通。