当你患白血病时工作

凯瑟琳·霍尔,工商管理硕士
健康作家


知道该期待什么

坚持治疗还是请假?
只有你能打那个电话。工作可能会给你一种目标感、常规感和自尊感,也可能是一种受欢迎的消遣,让你远离癌症带来的压力和焦虑。重返工作岗位的决定取决于你患有什么类型的白血病,你的治疗方法,你的健康状况,以及你从事什么类型的工作。你可以放心地知道64%的癌症幸存者会重返工作岗位治疗后。

你应该告诉你的老板和同事吗?

富有创造力,探索你的选择
一般来说,工作不一定是全部或什么都不做。询问你的雇主替代工作安排直到你感觉更强壮。有些工作适合在家工作,至少有一部分时间是这样。更少的工作时间、灵活的工作时间和工作分担可以让你继续工作,同时给你额外的时间去看医生或者在治疗之间休息。

利用现有资源
如果你有短期或长期伤残保险,请调查你的保险范围。伤残保险可以为你提供暂时休假所需的经济保险。此外,大多数大型雇主都有员工援助计划(EAP),可以为个人和工作相关问题提供保密咨询,并推荐其他需要的服务。

管理副作用
白血病的副作用及治疗,例如疲劳、恶心、疼痛、皮疹或其他症状在工作场所很难控制或隐藏。与你的雇主谈论弹性工作时间、在家工作、或者在你感到特别不舒服的时候请一部分或一整天的假可能会有帮助。

照顾好你自己
不管你是立即返回工作岗位,还是休息直到感觉好些,照顾好自己是很重要的。吃一个健康饮食,好好睡一觉,保持活力,不要害怕向别人求助。白血病及其治疗可以降低你对感冒和流感的抵抗力,所以和你的医生讨论如何保护你自己,比如戴口罩和避免握手。

尽你所能帮助自己和你的雇主

知道你的合法权利
雇主不必满足于残疾员工的低标准,包括癌症。然而,根据法律,他们必须做出合理的安排。《联邦康复法》和《美国残疾人法》保护雇员在工作中不受疾病歧视。这个家庭和医疗假法(FMLA)要求拥有50名或50名以上雇员的雇主在12个月内给符合条件的工人最多12周的无薪假期。