我的整个职业生涯都在健康和保健行业工作。但直到我做了胃旁路手术后体重减轻，才有人雇佣我。在减肥之前，我只能做临时工作。这种情况持续了近10年。
巧合吗?当然不是。
了解肥胖歧视
肥胖歧视可以定义为基于偏见对一个超重的人或一群人的不公平对待，根据一个人的体重而不是他们的能力和优点来做决定，或者因为一个人肥胖而对她不太有利的对待。
对肥胖的歧视也会随着人的体重增加而增加。据报道，10%的超重妇女、20%的肥胖妇女和45%的非常肥胖妇女受到歧视。
肥胖歧视是一种公认的偏见
毫无疑问，肥胖的人在工作场所受到歧视，更糟糕的是，对肥胖的歧视似乎是最后一种可以接受的偏见。
研究表明，超重的人脸关于工作表现评估的歧视以及其他与工作相关的决策。他们也被评估为情感受损，并被指控具有消极的人格特征。
职场对肥胖的歧视
研究发现，在工作场所对体重的歧视比对个人性格的歧视更普遍，对肥胖的负面态度也比对重罪犯或精神病患者的负面态度更普遍。
与体重正常的人相比，肥胖的人更难找到工作，晋升机会更少，受到的待遇更差，更有可能被解雇，工资也更低。这些违规行为在平均工资比同龄人低24.1%的肥胖白人女性身上尤为普遍。
在一项全国性调查中，体重超标的受访者报告在工作场所遭遇歧视的几率是体重正常的人的12倍。肥胖的受访者报告工作场所受到歧视的可能性是其他人的37倍，严重肥胖的人声称与肥胖相关的工作场所受到歧视的可能性是其他人的100倍。
最后，肥胖女性失业的几率比不肥胖的同事高5.8%，而肥胖男性失业的几率比不肥胖的同事高4.8%。
反肥胖歧视法
目前没有联邦法律将肥胖定义“受保护的特征”比如种族，性别和宗教——密歇根州是唯一一个有法律保护反对肥胖歧视的州。尽管存在这些疏忽，《美国残疾人法案》还是为那些需要帮助的肥胖人士提供了求助途径。
由于平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)对英国宇航系统公司(BAE Systems)提起诉讼，肥胖人士有了一条保护途径。该公司一名体重超过600磅的长期雇员因为体重问题被解雇了。争论的焦点是，由于肥胖，他不能再满意地履行他的职责了。公司没有作出合理的努力来寻求替代解决方案。
经过修订后，《美国残疾人法》现在认为，如果一个人有残疾，有残疾记录，或被视为残疾，残疾限制了他的主要活动。
合理的雇主现在可以调整他们的做法，以更好地满足肥胖员工的需求。然而，在工作场所的尺寸接受问题在很大程度上仍然没有得到解决。