无论您是初诊，新来的工作，或开始新的治疗方法，你可能要考虑一下你的工作场所披露您的糖尿病。
在下面残疾人法案（ADA）的美国人糖尿病被认为是一种残疾。这使得指定特定的法律权利和住宿服务提供给您的在工作场所中残疾的人。
但是，什么样的影响会透露你的糖尿病有哪些？将让人们知道让您更轻松地管理自己的自我保健？还是会暴露你的不受欢迎的关注？
这里有决定是否透露您的糖尿病在你的工作场所时要考虑几件事情。
考虑一下和披露糖尿病的优缺点
在职场披露糖尿病最有可能是鱼龙混杂。
从有利的一面，一旦你透露糖尿病需要你的雇主为你提供“合理安排”，这样就可以完成工作的基本职能。此外，你是由于糖尿病，除非您的健康礼物，在工作场所的“直接威胁”国家安全生产监督保护不被终止。
合理安排将根据您的具体的，文档的需求。它可以包括像：
- 进入私人地方，你可以监视你的血糖，并采取注射胰岛素
额外的或特别安排休息监测，休息，饮食和/或服用药物
边际转移任务，另一名雇员
修改工作日程或轮班
你的医生可能有记录特定的住宿前需要您的雇主将会把他们在的地方。和雇主不需要做任何的住宿，在显著的困难或费用的结果。
在消极方面，披露可以使你感到脆弱。根据您的工作环境，公开可以让你办公室的闲聊或讨论的主题。你可能会觉得你是被别人的评论或你的能力的假设污名化。
想想在你的工作场所的社会环境。难道人们互相打趣？人们是否多管闲事？难道人八卦一下他们的同事？
当你从就业歧视的法律保护，有很多的方式来让别人感觉不舒服或不受欢迎不符合歧视的法律定义。你会如何处理这些被不友好的行为的目标是什么？
在职场谁应该知道你的糖尿病？
具有工作的人谁知道你有糖尿病，如果你需要医疗服务，可以提供安心和安全的感觉做什么。
你的上司（S）和人关系部门将最有可能知道自己有糖尿病和糖尿病被认为是残疾。他们负责确保ADA要求在工作场所满足。
你的雇主必须确保你的医疗信息保密。然而，也有一些情况时，他们可以透露一个残疾。这些措施包括披露你的糖尿病：
为了监事和经理，使他们能够提供合理的安排或满足工作限制
在紧急情况下的急救人员和急救人员，或当你需要其他一些与健康有关的援助
个人调查与ADA和类似的国家或地方的法律合法合规
当需要对工人的赔偿或者给付保险目的的信息
现在的问题是你是否想每个人，或者只是少数人，在职场中知道你有糖尿病。你能相信谁，以帮助您在紧急情况下，甚至在日常基础上？
你想披露哪些信息做你的糖尿病？
大约是有糖尿病，它需要管理的一天到一天的生活礼物教育和宣传的机会什么开放。您将有机会破灭的神话和反耻辱。你可能会发现你的同事是出奇的支持。
但公开披露，你有糖尿病，也可以耗尽。你可能会面临无休止的人问你关于糖尿病的问题，你如何对待它，什么样的感觉，你怕你会真的生病而告终。那么还有谁认识一个人，一个叔叔或祖父母，谁了脚截肢或去，因为他们的糖尿病失明的人。
考虑哪些信息，以及有多少细节你觉得与你的同事和上司舒适的共享。
定义你的界限在前面
当面对潜在的不舒服的情况，最好提前做好准备。当谈到糖尿病披露在工作场所想想你做什么，不舒服的共享。
想想也是，你愿意讨论糖尿病的情况。你没事吧谈论它给你的同事为一组，例如在员工会议，或者你更愿意讨论一个对单？当然，总是有可能，你没有考虑以下情况，就上来了。但通过事先想出来，你就不太可能吃了一惊。