双相情感障碍被认为是一种“隐形”疾病。这意味着，虽然有潜在的视觉线索，但你通常不能仅仅通过观察某人是否拥有它来确定。尤其是当那个人没有症状的时候。
人们生活在躁郁症谁工作一般人在复苏并，尤其是在工作时，症状无。因此，患有躁郁症大多数人可以隐藏他们的雇主他们的诊断。
是您的躁郁症你的雇主的公司吗？
简单回答是不。”您还没有法律规定要告诉你的老板，你有任何医疗条件。然而，也有一些例外情况应引起注意。
- 如果您要求下与美国残疾人法的住宿，你必须披露。
- 如果你有一个长期缺席，需要由家庭医疗休假法案（FMLA）提供的就业保护，您必须披露。
- 如果使用的是雇主资助，短期或长期残疾，你可以需要在一定程度上透露。
如果你正在接受治疗的其他人一样，并没有要求什么，典型的员工得到的东西外，再没有任何理由，你是需要公开。这并不意味着没有任何理由。它只是意味着没有法律规定。
你能为患有躁郁症被解雇？
有两种回答这个问题：法律之一，实用于一体。在法律上，在美国，你不能对任何精神健康相关的诊断并不直接与您满足您的工作要求干扰发射。
实际上，它是昂贵，费时，而且往往很难证明一个人被解雇的原因是直接关系到有精神病他们。此外，有躁郁症没有明确的医学测试，很容易使雇主争辩说，雇员欺诈行为。这些都是现实，大部分雇主都了如指掌。而且，取决于公司的规模，其法定代表人和人力资源部门经常善于保护他们的利益 - 而该公司的底线。
要知道，这是重要的，而不应有反响在工作中披露躁郁症，经常有。有涉及风险和每个人将不得不决定这样的公开内容是否是值得他们。
这一决定并不总是归结到我们想要的东西，但有一份工作或不之间的差异。这，当然，转化成一个居住的地方，能够吃，甚至有医疗保险。稳定性是我们都需要在我们的生活，但它是额外重要的人管理躁郁症。
为什么会有人在工作中披露的双极？
有在工作中披露自己的躁郁症的好处。例如，教育你的雇主可能使你的工作环境压力较小。它可以帮助你的老板的帐户在你的行为的任何变化。此外，你的病情有知识可以使你的雇主，以帮助您在每天的日常管理。
包括我在内，对很多人来说，不披露是不对的。这个秘密会让人觉得是个负担。在我的情况下，我觉得我无法与周围的人联系，因为我不得不不断地控制自己的言行。我害怕被人发现，这让我精疲力尽。每天上班的时候，我都害怕这会是我被发现的一天。
我告诉了我的雇主，因为对我来说，利大于弊。我想成为我自己的地方，包括在工作时间。我不能住在一起的是恐惧“发现了，”我想成为一名倡导者和展示社会就有人用我的病能实现。我发现，和我一起，并支持雇主。其他雇主不那么支持，并带来了困难。幸运的是，我能够找到对我和对组织工作，我的工作安排好。
即使有风险，我相信公开地与双相情感障碍生活是一件很有力量的事情，将有助于那些尚未被诊断的人的生活更容易。这并不总是容易的，但对我来说是正确的选择。