应该付费周期许可，不得的事情呢？

平均而言，一个女人度过了她的生活经期3000天。这打破下降到40年来，每月一次，约6天后每个周期。这是一个很大的时间是在您的时期，特别是当你还导致大量出血，子宫内膜异位症象或子宫肌瘤生殖条件竞争。如果你有时间的痛苦挣扎，你熟悉偶尔（或经常）需要请病假或WFH抽筋时出轨的一天。

如果您的工作场所在承认和容纳，你每月的流量是更简单？带薪休假的月经是一个概念，它允许月经谁在经期采取带薪休假（通常是一定数量的每月或每年分配天）人。它已经在韩国，印尼和赞比亚国家实施。而这个概念最近提出的美国头条新闻，too-纽约时报报道8月11日，全球食品配送公司Zomato刚刚通过对员工的政策。

对于女性慢性生殖疼痛，这可能听起来像一个改变生活的好处。获得用人单位认可的时间来处理你的大流量？是的，请！不过要说的是支付月经休假是有争议的，这还不够。

职业玩家

“如果经期休假若有所思实现，它具有改善健康和潜在的幸福menstruators的，特别是那些涉及到月经周期的疾病，”杰西卡·巴纳克-Tavlaris，博士，心理学副教授解释新泽西学院尤因，新泽西州。巴纳克-Tavlaris花了多年的研究和经期卫生相关的耻辱。

在一个2019的研究妇女卫生保健国际，她和她的同事发现，接受调查的美国成年人中42％的人表示，他们将支持经期休假政策，但总体样本的一半的人说他们觉得经期休假可能有负面社会影响（稍后更多）。

背后月经离开的想法，除了在出血难受天为妇女提供一个死缓，就是它可以通过将它们纳入日常话语去诬蔑周期。“这归事发生在女性每月从13岁到50岁，”夏娃范伯格，医学博士，美国西北生育和生殖医学在芝加哥的医学总监。“这是最大的职业;它开始谈话“。

不仅美国工人的实质部分具有每月时期，但这些妇女（或反男性或者非二进制的个人）也常人患有慢性生殖条件，使他们的周期不规则，重，或痛苦。在BJOG月经症状的全球审查​​发现，女性的5％到20％报告严重痛经（月经疼痛），以防止他们参加他们的日常活动。子宫肌瘤由他们达到50岁的时候会影响多达80％的妇女。

子宫内膜异位症影响11％左右，15岁和44这些条件的女性都没有科学地确认来源或治愈的，而且研究人员估计，很多情况下是未确诊的几年甚至几十年。

经期假，理想情况下，可以帮助周围正常化时期的谈话。“我想月经耻辱的解构成为主流，”巴纳克-Tavlaris说。A 2019 survey of U.S. teens, commissioned by period-proof underwear company Thinx and advocacy group PERIOD, found that 64% of those surveyed believe that society teaches people to be ashamed of their periods, and 66% do not want to be at school while menstruating. Paid menstrual leave could be a good reminder for everyone that periods are nothing to hide.

利弊

在运行您的雇主表明这种新的保障方案，让我们潜入冲突的因素在起作用这里。据巴纳克-Tavlaris的研究，很多美国成年人都关注工作场所歧视的可能性如果引入期间休假。

Sioban哈洛博士，是在谁已经在月经有关的工作场所耻辱的历史进行了广泛的研究公共卫生安阿伯的密歇根大学医学院流行病学和全球公共卫生教授。哈洛解释说，广泛的时期休假可能导致观念，妇女是不是在工作效率。“月经特定性别的假期将加强对妇女丧失工作能力的神话，尤其是在高需求[和]高薪的工作，”她说。哈洛指出，如果经期休假专门指定和一个女人的同事知道她走了，她可能会受到在绩效考核和晋升歧视。

同样，如果大多数女性在办公室开始利用休假期间，叶色那些谁不处于不舒服的位置月经，范伯格博士说。一个女人谁通过早期更年期或跨性别女性可能会受到审查或其他在她的工作场所咄咄逼人的问题去了，迫使她透露一些关于她自己，她宁愿不公开。经期休假政策的另一个潜在的倒台，指出范伯格博士，是它可能正常化月经出血应真正必要的职业谨慎。

“期间是作为一个女人，一个正常，健康的一部分。”她说，但“如果有人认为他们需要采取下班了如此严重的时期，他们可能需要求医。”她定义了大量出血的浸泡时速超过一个垫或更改超级加卫生棉条的频率比每两个小时。

像子宫肌瘤和子宫内膜异位的条件可以与药物和/或外科手术进行治疗，这取决于位置和症状的严重程度。范伯格博士指出，大量出血也可能是早期子宫内膜癌的征兆。在某些情况下，医疗干预可以挽救生命。它也可以显著减轻疼痛，让你恢复正常生活。

相关概念

虽然期间休假可能是一些女性的最佳选择，也有以帮助提高生活质量为那些月经出血量等方面。“在美国，许多工人没有病假，所以对他们的额外休假期间是一个有争议的问题，”哈洛说。“一个关键的政策问题是确保所有工人有足够的病假和事假。”她还希望看到免费经期卫生产品更获得在工作场所，学校和公共厕所，以确保所有的妇女都可以访问他们需要什么。一个2019的研究中妇产科接受调查的低收入妇女在圣路易斯，发现64％的人买不起必要的经期卫生用品。

范伯格博士希望看到的假期更多的灵活性和带薪休假在一般情况下，这将有助于不仅月经谁需要时间关闭一个新的婴儿或意外健康危机的工人，但家庭。巴纳克-Tavlaris同意。“我希望看到对一般的工作和健康之间的平衡健康美国的举动，”她说。

还有一个外卖这里：如果你的月经症状是阻止您每月正常工作，谈谈你的医生。这适用无论你在家工作，在办公室，或根本没有。“该消息应该是月经出血量实际上是不正常的，你应该寻求医疗照顾它，”范伯格博士说。这样一来，有或没有支付休假期间，你就可以住在更舒适。