很多人都想知道需要多长时间的药物治疗苯二氮卓，以及它们是否在药物筛选中被发现。苯二氮卓类药物是抗焦虑药物，包括Xanax(阿普唑仑)、Klonopin(氯硝西泮)、安定(安定)和阿替凡(劳拉西泮)，这些药物通常用于帮助减轻焦虑症状，尤其是那些患有焦虑的人惊恐发作。很多时候，我们的读者和会员都担心即将到来的就业筛选和结果如何将影响到他们的存在提供了一个工作岗位。
任何人都不可能确切地说出一种药物会在你的体内停留多久。有很多因素，包括你的剂量，你多久服药，你服用药物的时间，你的新陈代谢，甚至你吃什么或喝什么。我们也不可能知道需要进行哪种类型的药物筛选，因为并不是所有的筛选都是寻找这类药物。我可以给你一些指导方针和信息来帮助你更好地理解这个过程。
哪些药物会出现在筛查中?
的药物滥用和精神健康服务管理局要求员工持有商业级驾照的公司必须制定药物筛选政策。他们被要求完成基本的筛查。它测试五种特定物质:
- 大麻素（大麻/散列）
- 可卡因(可卡因、强效可卡因、苯二甲酚)
- 安非他明(安非他明，甲基苯丙胺，速度)
- 阿片类药物（海洛因，可待因，鸦片，吗啡）
- 苯环己哌啶(PCP)
苯二氮卓类药物不在基本药物测试的清单上。然而，它们是扩大药物筛选的一部分，包括上述五种药物和下列任意数量的药物(公司选择它们想要筛选的药物):
- 巴比妥类（苯巴比妥，Secobarbitol，布他比妥）
- 氢可酮(维柯丁Lortab)
- 安眠酮（Quaaludes）
- 苯二氮卓类药物(安定、阿普唑仑、利眠宁、Serax、迷奸药)
- 美沙酮
- 丙氧芬(达尔丰化合物)
- 乙醇(酒精)
- 摇头丸(摇头丸)
- 迷幻药
- 色氨酸(Psilocybin, AMT, DMT, DPT, 5-MeO-DiPT)
- 苯乙胺(Mescaline, MDMA, MDA, MDE, 2C-B, 2C-T-7)
- Inhalents（甲苯，二甲苯，苯）
虽然药物筛选可以通过血样，唾液，汗液，尿液，或头发来完成，大多数雇主选择使用尿液或血液测试。现在有些人用头发样本，因为头发测试会显示内过去90天内使用的药物。它不知道苯二氮多久可以抽血化验检测。在尿检他们可以为约40天，取决于如在较早段落中所说明的不同的因素进行检测，。
关于药物筛选法
尽管具体的就业筛选法律可能会因你居住的地方而有所不同，但有一些相似之处。为了让雇主要求进行就业筛选，他们应该有一份书面政策，解释他们的测试系统，并说明他们要求求职者不吸毒。他们应提供书面通知，包括:
- 什么情况下需要药物筛选
- 要做的药物测试
- 什么过度的非处方药可以检测
- 什么过度的非处方药可能会产生一个积极的结果
- 药物测试类型
向你的州办公室查询，找出你所在州的确切法律。一些州要求公司在进行药物筛选之前给你一份有条件的工作。还有反歧视法律，要求公司要求对整个阶层的员工进行药物筛查。换句话说，他们不能挑选需要接受药物筛选的人，或者因为你看起来像一个会吸毒的人而让你去做检查。
虽然有些人觉得药物筛查是对隐私的侵犯，法院始终坚持企业的权利要求药物筛选的方法来确定就业。
处方药和药物测试
如果你的雇主或潜在雇主进行苯二氮平类药物检测，服用治疗焦虑的处方药可能会导致你的检测呈阳性。你可以选择事先和雇主谈谈，让他们知道你是开这种药的。这样的结果不会让人感到意外。然而，有些人不愿意透露他们的焦虑或其他健康状况，因为他们相信这些信息会让雇主对他们有负面的看法。他们认为，透露医疗状况是个人决定，他们不应该被迫这么做。
您可以通过医疗实验室，你可以写任何处方药，你正在服用给予表格来完成。如果可能的话，你可能希望你的医生给你书面处方可以包括。然而，雇主仍可能会收到积极的效果，而不是从你的医生收到额外的文书工作。如果发生这种情况，你可能有机会解释的结果，但雇主只需提供其他人的位置。
如你认为在药物检查中受到歧视，可向平等就业机会委员会(www.eeoc.gov)。