就业药物筛选和多动症药物
某些药物可以妨碍工作的能力;例如，麻醉剂会干扰你驾驶或操作机器的能力。然而，这种药物可能不会影响其他工作。还有其他药物，比如兴奋剂治疗多动症可以增强ADHD患者的工作能力。即便如此，越来越多的公司要求将药物检测作为公司内任何职位的先决条件。
因为一些ADHD药物，比如阿得拉当雇主要求或要求进行药物筛查时，一些ADHD患者会担心会发生什么。
药物筛选试验要敏感;它们被用来检测不同药物或街头毒品的低水平。大多数公司不选择检测所有可能的药物，而是选择某些药物或街头毒品进行筛查。
筛选的一些常见物质包括:
可卡因
安非他明
海洛因
酒精
卡式肺囊虫肺炎
大麻
可待因
美沙酮
巴比妥酸盐
抗抑郁药
药物筛查是侵犯隐私吗?
药物筛选被认为是有争议的;然而，公司确实有权要求一个没有毒品的工作场所。即便如此，许多人还是认为这种做法是对隐私的侵犯。关于药物筛选的法律各州不同，但大多数都有保护隐私的措施，但同时也允许公司的权利。你可以向你所在的州查询具体的法律。例如，你可能想问:
是否允许进行随机或未经通知的药物测试?如果需要，是否所有雇员都需要接受测试，雇主可否挑出若干雇员进行随机测试?
公司是否需要有一个合理的怀疑或可能的药物滥用原因来要求测试?
在某些情况下，比如在工伤或事故后，雇主是否可以要求进行药物筛查?
雇主是否必须为毒品检测呈阳性的人提供康复服务?
如果结果是正面的，员工有什么权利?可以要求第二次确认测试吗?如果需要，雇主是否需要支付第二次测试的费用，或要求进行第二次测试的雇员是否需要支付费用?
大多数雇主都会有书面的药物检测政策，通常在实施筛查前会有书面的检测通知。一些公司会提供一系列可能产生积极效果的药物(处方药和非处方药)。
处方药和药物测试
的美国残疾人法案禁止基于残疾的歧视，但是，它不禁止药物筛选和测试。因此，雇员和潜在雇员可能被迫向他们的雇主承认他们的健康状况，即使他们认为这没有必要或与他们的工作不相关。
癫痫症基金会由于担心癫痫药物可能在测试中呈“假阳性”，就像多动症药物一样，员工们认为:
是否应给予机会提供医疗证据，证明有关医疗状况和合法的、按医嘱治疗的文件
应该能够要求第二次独立测试来确认结果
提供一份测试结果的书面副本
有机会对因药物筛查呈阳性而导致工作场所失业或任何其他不利行动的决定提出上诉
在药物检测过程中披露的任何医疗信息是否仍为保密
一些专家认为，在进行药物检测之前，你应该与你的雇主交谈，坦率地谈论你的身体状况和药物，这样以后就不会有意外了。然而，有些人不认为他们应该被强迫披露他们的ADHD，因为这可能会在雇主的眼中引起负面的看法，并可能导致不被提供就业机会或在工作场所受到其他形式的歧视。
在接受药物测试之前，申请人应该收到一份填写个人信息的表格。这应该包括一个地方列出所有目前正在服用或在最近的过去已经服用的药物。你甚至可以要求你的医生为你的处方提供书面文件。有了这些信息，一些药物检测机构将不会把显示这种药物的阳性结果包括在内。
即使你在没有服药的情况下接受了测试，你也应该有机会解释任何阳性结果，然后再将结果发送给你的雇主或潜在雇主。
如果你觉得你因为药物筛选而受到歧视，你可以向卫生部投诉平等就业机会委员会．
更多信息:
引用:
《药物检测》，日期不详，作者不详，美国癫痫基金会
《员工药物检测》，2008年12月13日，作者，HealthyPlace.com
"雇员毒品和酒精测试"，日期不详，作者不详，Martindale-Hubbell Lawyers.com
