越来越多的雇主跳跃上开始工作场所健康计划的便车 - 你知道，像“健康星期三和其他奖励你的人力资源部门为您提供获得健康 - 但他们如何有效的，真的吗？
这些方案已经变得越来越流行，近年来，到现在80％的美国大型雇主为他们提供点 - 为$ 8十亿职场健康产业的一部分。但根据新的哈佛医学院的研究中，这些程序没有在短期内非常骄人的成绩。
发表在4月16日JAMA，这项研究是集中在这工作场所健康计划，旨在确定雇主正在对这些方案进行投资的决定是否基于确凿的科学事实，其首创的主要之一。坏消息：结果表明，员工谁在工作场所提供健康计划并没有表现出健康的更好的临床措施（认为体重指数，血压和胆固醇）后18个月的工作。
另一个神话打掉？许多这些工作场所健康计划的吹捧提高员工的利益工作效率- 除了对健康的好处。但研究表明，在这一计划的员工没有工作或更好的工作性能的较少漏天的18个月后。
这些方案理应提供的第三个好处是在医疗保健支出的整体下降，这要归功于少看医生 - 员工在节目中并没有表现出降低医疗用途或18个月后消费，无论是。Womp womp。
“我们的研究结果表明，健康行为可以对工作场所的健康计划作出回应，但他们也对短期投资实现大回报的脾气期望，说：”研究报告的作者紫瑞宋，哈佛医学院医疗政策和医学助理教授， 在一个按releas即
从逻辑上讲，雇主们不断推动这些项目是有道理的。如果你，作为一个雇主，能够激励你的员工变得更健康，那么你就会因为更低的医疗费用和更少的病假而省钱——而且，从理论上讲，你的员工的工作表现也会提高。此外，《平价医疗法案》实际上为这类健康项目留出了资金。
不过，虽然过去的研究似乎表明这些工作场所健康计划是有效的，因此，一个良好的投资为雇主，这种新的哈佛大学的研究戳在叙述几个大洞。
这项研究是如何进行的？
在一个大规模、随机和控制实验中,研究人员评估了160个工地在美国东部- 20(由4037名员工)随机选择开始一个新的健康计划在不同的工地BJ批发俱乐部,一家大型美国仓库零售公司(你知道的,你去把你的厕纸和散装瓶装水)。剩下的140个BJ网站(总计28,936名员工)作为对照组，不提供健康项目。
健康计划制成的八个模块，包括营养，体力活动，和应力降低了。注册营养师被带到现场，以帮助通过2016年6月和整个研究中运行这些程序在18个月内，从2015年1月，研究人员收集并分析了调查，生物识别，管理医疗报销和就业数据。
所以......应雇主停止提供这些健康计划？
也许这听起来像是工作场所健康计划是基本没用，但是这不是完整的故事。这项研究的作者是谨慎地指出18个月的时间来监视健康的改善，使更多的研究需要一个相对短的时间来完成。
而且有研究的健康计划，是对员工有利，至少在行为方面的某些方面：例如，对于作业场所没有提供保健计划，即提供的程序锯8.3％以上的员工在从事正规网站相比，行使和13.6％积极地管理自己的体重（以根据至少到什么员工自己报告）。
但这就是积极的部分。研究发现，项目对其他结果没有显著影响，包括:
- 整体健康
- 睡眠质量
- 食物的选择
- 支出看医生，医学检验，过程和处方药
- 旷工，工作任期，与工作绩效
是的…有点让人失望。
随着我们逐渐明白如何最好地鼓励他们健康的行为宋在新闻发布会上说:“在美国，工作场所的健康项目可能会在改善健康和降低医疗成本方面发挥重要作用。”不过，就目前而言，我们应该对此类干预的预期保持谨慎。严格的研究来衡量这类项目的效果，可以帮助确保我们以最有效的方式花费社会的健康和福利资金。”