我总是说，有一个皮肤状况，如湿疹不应该继续你的生活限制你。然而，对于一些人来说，确实。特别是如果你正在做不工作的药，或者你的耀斑行动是如此糟糕，这土地，你在医院里。尽管湿疹患者是当它涉及到照顾我们的皮肤的高度警惕，我们往往忽略我们的工作环境。考虑到我们大部分时间我们生活的工作，这是应该是当务之急。
作为一个听过太多这方面故事的人，我认为教育患有湿疹的人在工作场所申请残疾是很重要的。ADA，又名ADA与1990年美国残疾人法，是防止残障人士的歧视的法律。如果你觉得你的皮肤衰弱到它影响你的工作点，那么这个指南是给你的。
了解ADA保护
如果你有残疾，但有资格工作，美国残疾人法保护你免受因残疾而造成的工作歧视。《美国残疾人法》旨在保护合格的残疾人不受歧视，并确保残疾人享有与其他人同等的权利和机会。
按照ADA，残疾意味着你有一个身体或精神损害的是“基本限制了主要生活活动。”法律保护你，如果你有“残疾的历史，或者如果雇主认为你有残疾，即使你不知道。”
需要注意的 - 你必须先能胜任的位置，即使你的残疾。也就是说，你必须满足用人单位对职位的要求。你还必须能够有或没有合理的安排履行工作职能。
非法的歧视行为
- 招聘
- 射击
- 招聘
- 培训工作任务
- 促销
- 工资
- 好处
- 遣散
- 离开
- 其他所有与就业有关的活动
请问您的湿疹有资格作为一个残疾人？
问题要问自己
湿疹保护残疾人权利可能需要你比其他类型的残疾人再努力一点，因为病情依然没有得到广泛的理解。你的医生可以帮助您确定是否应该适用，但在这里，你可以问问自己，以确定你的下一个步骤的几个问题。
- 如何严重的是你的皮肤状况？尝试去定义它。你应该始终注意你的皮肤。如果您在难以忍受的痛苦，由于您的湿疹发现自己，就是这样可能会影响你的工作生活问题。
- 什么是您的突发的频率是多少？让他们的良好记录，以及你有你走了多少次看病上个月。
- 什么是您的工作环境怎么样？有哪些因素导致了你的症状?
其他需要考虑的事情
做你的研究。对于那些正在进入职场或正在转行的人，做一下调查。通读职位描述和公司网站。如果你在签合同，阅读残疾部分是非常重要的，如果你符合条件，也要披露你的残疾。
了解您的环境。例如，如果你在一个存在着严重的尘螨的旧办公楼工作，这可能有助于你的发作。
探索你的选择。如果你是一个人，爱你的工作，但在工作环境困难的时候，看看是否有工作，从家庭的选择，或能减轻症状的其他住宿。
问问你的医生。最重要的是，询问您的医生，如果你认为你会根据你的症状和/或频繁的突发资格获得残疾。
请注意，ADA是不是残疾的唯一形式，因为有更多的选项，包括延长假期。
有湿疹不应该阻止你追求有意义的工作或限制您的工作效率。这是2018年，它的时间，以保护自己和教导别人，他们可以用一种非传染性皮肤状况并存！