早期发作在工作场所的阿尔茨海默
经过克里斯汀肯纳德 健康专业人士很多人早期发作老年痴呆症当他们第一次经历短期内存损失的经典迹象时，仍然会努力工作，判断不良，与熟悉的地方迷路或不再能够在过去轻松执行任务。在大多数阿尔茨海默氏症的情况下，我们知道，在人们寻求医学评估和症状的干预之前，它通常长达两年。但是，当症状直接影响业务和工作场所表演时，客户和同事员工，寻求帮助的压力必须改变。
最初，早期发病阿尔茨海默氏症的症状通常是合理化和忽视的。有许多医疗，心理和社会原因可以考虑短期内存损失，判断不佳，任务绩效差。这些包括压力，心脏和呼吸疾病，神经疾病和病症沮丧。
否认是一个常见的问题。男人忽视或忽视疾病的思想是常见的，并拒绝访问医生。耻辱是人们避免医生访问的另一个重要原因，特别是如果怀疑痴呆症等痴呆症。然后，很多人经常不'加入小点'，并不认识到他们症状在工作中的问题的程度。这可能是老板的困难情况。你如何坚持他们寻求帮助，没有它被视为强制性或欺凌？
我们最近从一个人担心保密问题的消息。人们担心寻求评估或医疗帮助和治疗如何影响他们的工作，社会地位，薪水，卫生，生活和旅游保险。不可能低估Alzheimer对一个人的生命和家人的影响。
已经确定工作中的歧视可能是有问题的，我们需要预防剥削，歧视和耻辱的政策和法律。我们不希望被诊断出患有阿尔茨海默的人过早地限制驾驶或能够继续积极参与工作场所规划，而不是遭受早期降级的活动。
为早期发病的人的建议
只要你，你的雇主和医生才能继续工作。
如果您觉得您没有应对，请与您的医生和雇主谈论缺席选项。
要求您的雇主为工作选择提供给您美国残疾人法案。
使用内存辅助设备可以帮助您组织您的工作，工作承诺和使用日计划的详细信息。
如果您仍在找到当前职位困难的工作，请询问适合您的能力和优势的角色。
如果您继续发现您的工作太难以考虑减少您的工作时间并考虑提前退休期权。
雇主可以帮忙吗？
而不是面对羞辱和解雇的压力，过去有价值的工作和忠诚，这意味着雇主有一些道德义务寻找更适合其目前表现的工作。许多雇主都支持，特别是如果具有早期发作的人阿尔茨海默氏症是一个长期雇员。
当员工正在经历症状并且否则拒绝时，富有同情心的经理或人力资源专业人员可能会鼓励员工通过员工援助计划或其团体健康保险寻求帮助。
随着年长人民的数量，全球增加，立法越来越有利于继续工作超出固定退休年龄的权利，看到早期发作的阿尔茨海默氏症在工作场所的可能性会增加。这是小，中型和大型企业必须要解决的事情。
Alzheimer的协会有关于疾病的信息，这些疾病将有助于雇主和与他们一起工作的其他雇员。联系您当地的章节有关更多建议。
有关目前可用的法律保障和法律保障的更多信息
