很多人都想知道过了多久药物，特别是苯二氮卓，留在你的系统，以及他们是否在药物筛选检测。苯二氮是抗焦虑药物和包括的Xanax（阿普唑仑），克诺（氯硝安定），安定（地西泮），和阿蒂凡（劳拉西泮），这往往采取以帮助减少焦虑症状，尤其是在那些痛苦惊恐发作。很多时候，我们的读者和会员都担心即将到来的就业筛选和结果如何将影响到他们的存在提供了一个工作岗位。
这是任何人都不可能有任何的正确性说用药多长时间留在你的系统中。有许多因素，包括你的用量，多久你吃药，你有多久一直服用药物，你的新陈代谢，甚至你吃或饮料。这也是我们不可能知道正在请求的药物筛选的类型，因为不是所有的筛选一下这种类型的药物。我可以给你一些指导和信息，帮助您了解的过程中更好一点。
在放映什么药露面？
该物质滥用和精神健康服务管理局要求企业与谁使用商业级驾照必须有一个适当的药物筛选策略的员工。他们必须具备的基本筛选完成。它测试了五个具体的物质：
- 大麻素（大麻/散列）
- 可卡因（可卡因，裂纹，benzolecognine）
- 安非他明（安非他明，甲基苯丙胺，速度）
- 阿片类药物（海洛因，可待因，鸦片，吗啡）
- 苯环己哌啶（PCP）
苯二氮不在名单的基本药物试验上。但他们却是，扩大药物筛选，其中包括上述五种药物外加任意数量以下（企业选择他们想要筛选）的一部分：
- 巴比妥类（苯巴比妥，Secobarbitol，布他比妥）
- 氢可酮（Lortab，维柯丁）
- 安眠酮（Quaaludes）
- 苯二氮类（安定，阿普唑仑，利眠宁，Serax，迷奸药）
- 美沙酮
- 丙氧芬（Darvon化合物）
- 乙醇（酒精）
- MDMA（摇头丸）
- LSD
- 色胺（裸盖菇碱，AMT，DMT，DPT，5-的MeO-DIPT）
- 苯乙胺（三甲氧苯乙胺，MDMA，MDA，MDE，2C-B，图2C-T-7）的
- Inhalents（甲苯，二甲苯，苯）
虽然药物筛选可以通过血样，唾液，汗液，尿液，或头发来完成，大多数雇主选择使用尿液或血液测试。现在有些人用头发样本，因为头发测试会显示内过去90天内使用的药物。它不知道苯二氮多久可以抽血化验检测。在尿检他们可以为约40天，取决于如在较早段落中所说明的不同的因素进行检测，。
关于药物筛选法
虽然关于就业筛选具体的法律可能会因你住的地方，有一些相似之处。为了让雇主要求的人力资源筛选，他们应该有一个书面的政策解释和测试，说明他们要求求职者是药物自由他们的系统。他们应该提供书面通知，其中包括：
- 什么情况下需要药物筛选
- 药物测试的类型，将完成
- 什么过度的非处方药可以检测
- 什么过度的非处方药可能会产生一个积极的结果
- 药物测试的类型
请与您的国家机关，找出你的状态的确切法律。有些州要求公司给你请求药物筛选就业前的有条件录取通知书。也有要求公司需要药物筛检一整类员工的反歧视法。换句话说，他们不能挑选谁需要进行药物筛选或请你去测试，因为你长得象谁也做药。
虽然有些人觉得药物筛查是对隐私的侵犯，法院始终坚持企业的权利要求药物筛选的方法来确定就业。
处方药和药物测试
服用处方药的焦虑可能会导致你的测试是正面的，如果你的雇主或苯二氮卓潜在的雇主测试。你有说话的雇主事前，让他们知道你是处方这种药物的选择。导致这样就不会令人感到惊讶。然而有些人，不希望透露自己的焦虑或其他医疗条件，因为他们相信这个信息使雇主视图中对其产生负面影响。他们认为披露的医疗条件是个人的决定，他们不应该被强迫这样做。
您可以通过医疗实验室，你可以写任何处方药，你正在服用给予表格来完成。如果可能的话，你可能希望你的医生给你书面处方可以包括。然而，雇主仍可能会收到积极的效果，而不是从你的医生收到额外的文书工作。如果发生这种情况，你可能有机会解释的结果，但雇主只需提供其他人的位置。
如果你觉得你已经对基于药物筛选鉴别，则可以向平等就业机会委员会投诉（www.eeoc.gov）。