某些药物可能会干扰完成工作的能力;例如，毒品可以干扰您的驾驶或操作机械的能力。然而，这种类型的药物可能不会干扰其他工作。和其他药物，如兴奋剂ADHD的药物，可以增强一个有adhd的人完成工作的人。即便如此，越来越多的公司需要药物测试作为公司内任何职位的先决条件。
由于一些ADHD药物，如adderall.，可以出现在药物筛查中作为安非他明，并且可以向潜在的雇主发出潜在的非法药物，有些具有ADHD的个人担心雇主请求或需要药物筛查时会发生什么。
药物筛选试验是敏感的;它们是检测甚至低水平的不同药物或街头药物。大多数公司选择不需要测试所有可能的药物，而是选择某些药物或街头药物筛选。
一些普通物质筛选为：
- 可卡因
- 安非胺类
- 海洛因
- 醇
- PCP.
- 大麻
- 疑要
- 美沙酮
- 巴比妥酸盐
- 抗抑郁药
药物筛选侵犯隐私吗？
药物筛选被认为是有争议的;但是，公司确实有权需要无毒的工作场所。即便如此，很多人都会发现练习作为隐私的入侵。有关药物筛查的法律可能因国家而异，但大多数都有保护隐私，但允许公司的权利。您可以咨询您的州以获取个别法律。例如，您可能想问：
- 是否允许随机或未经宣布的药物测试？如果是这样，所有员工都需要进行测试，雇主可以单挑一定的员工进行随机测试吗？
- 是否需要合理怀疑或可能的药物滥用原因来要求测试？
- 有一定的情况，如在与工作相关的伤害或事故之后，雇主可以要求药物筛查？
- 雇主必须为那些对毒品阳性测试的人提供康复服务吗？
- 如果结果是积极的，员工有哪些权利？可以请一秒钟，确认测试吗？如果是这样，是否需要支付第二次测试的雇主，或者是否要求雇员要求重新测试？
大多数雇主将有书面药物检测政策，通常在管理筛查之前有一份书面的测试通知。有些公司将提供可能产生积极结果的药物（处方和柜台）列表。
处方药和药物测试
该美国残疾人法案然而，禁止基于残疾的歧视，但是，它不会禁止药物筛查和测试。由于这一点，员工和潜在的员工可能被迫向雇主承认他们的医疗条件，即使他们没有觉得它受到保证或与他们的工作有关。
癫痫基础基于癫痫发作药物可能在测试的“假阳性”的担忧的基础上，就像ADHD药物一样，可能会表明员工：
- 应该有机会提出医疗证据，以显示关于医疗状况和合法的文献，医学规定的治疗
- 应该能够请求第二个独立的测试来确认结果
- 提供测试结果的书面副本
- 有机会上诉任何决定，导致损失就业或在工作场所发生的任何其他不利行动导致潜水筛查的结果
- 通过药物测试过程披露的任何医疗信息仍然保密
一些专家认为，您应该与您的雇主发言，并在药物检测前讨论您的医疗状况和药物，因此在稍后没有惊喜。然而，有些人不相信他们应该被迫披露他们的ADHD，因为它可能会在雇主的眼中引起负面观点，并且可能导致没有提供就业或在工作场所的其他形式的歧视。
在进行药物测试之前，申请人应收到任何符合其个人信息的表格。这应包括列出目前正在采取或在最近被采取的所有药物的地方。您甚至可能想要求您的医生为您提供您的处方文件。有了这些信息，一些药物检测机构不会包括结果在阳性结果中显示该药物的结果。
即使您在未首先表明您的药物检查的情况下收到了测试，您应该有机会解释任何积极结果，然后才能发送给您的雇主或潜在雇主。
如果您觉得您对基于药物筛查进行了歧视，您可以提出投诉平等就业机会委员会。
想要查询更多的信息：
参考文献：
“药物检测”，日期未知，作者未知，美国癫痫基础
“员工药物检测”，2008年，12月13日，员工作家，HealthalPlace.com
“员工毒品和酒精测试”，日期未知，作者未知，Martindale-Hubbell Lawyers.com